Evaldom est une association loi 1901 créée en septembre 2011, dont le siège social est situé à Reyrieux (01600). Elle intervient dans le champ de l’économie sociale et solidaire.
Evaldom est conventionnée avec le Groupement interrégimes Atouts Prévention Rhône-Alpes (CARSAT Rhône-Alpes, MSA Ain Rhône, MSA Ardèche Drôme Loire, MSA Alpes du Nord) et la caisse de retraite des industries gazières et électriques (CMCAS).
L’évaluation sociale réalisée à domicile auprès du public retraité en situation de fragilité, s’inscrit dans une approche globale et multidimensionnelle des besoins, prenant en compte l’état de santé, l’environnement social et familial, l’adaptation de l’habitat et la mobilité.
Evaldom est historiquement implantée sur les départements de l’Ain, du Rhône, de la Métropole de Lyon, de la Savoie et de la Haute-Savoie. L’élargissement de son activité aux départements de la Drôme et de l’Isère, depuis le 1er janvier 2025, implique une nouvelle organisation plus structurée et un renforcement des fonctions de pilotage, de coordination et d’appui aux équipes.
Dans ce contexte, la création d’un poste de Manager ressources RH et attractivité apparaît comme un levier essentiel pour accompagner le développement de l’Association, garantir la qualité des missions confiées et soutenir la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le Conseil d’Administration.
Finalité :
Sous la responsabilité de la Direction, vous assurez la mise en œuvre, le suivi et l’amélioration continue du processus de recrutement de l’Association en lien avec les besoins des services. Vous développez et valorisez la marque employeur, assurez le soutien RH auprès de l’encadrement et vous garantissez la qualité de nos missions.
Principales missions :
1. Partenariats
· Développer et entretenir des relations avec les partenaires de l’emploi : écoles, centres de formation, FranceTravail, etc…
· Représenter l’association lors de forums, jobs dating, salons, etc…
2. Communication
· Maintenir une veille sur les outils de diffusion et animer les réseaux sociaux
· Gérer la communication interne (fiche de poste, livret d’accueil, etc…)
3. Recrutement
· Elaborer des stratégies de sourcing
· Rédiger les offres d’emploi et les diffuser sur les supports : sites emploi, réseaux sociaux, évènements emploi
· Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec les responsables d’antennes
· Sélectionner les candidatures : tri des CV, 1er échange téléphonique
· Etablir le planning des entretiens et organiser les RDV de recrutement en lien avec les responsables d’antennes
· Participer à la décision d’embauche avec la responsable d’antenne
· Préparer les documents administratifs inhérents à une nouvelle embauche (DUE, contrat, mutuelle, etc…)
· Pendre en charge le suivi des périodes d’essai
· Constituer et actualiser une réserve de candidatures qualifiées
4. Formation
· Identifier les besoins en formation
· Suivre le plan de formation
· Organiser les actions de formation (planification, convocations, relations avec les organismes)
· Assurer la gestion administrative de la formation (inscription, bilans, demandes de remboursement)
· Rechercher les modalités de financement adaptées
· Evaluer l’impact des actions de formation
5. Social
· Réaliser une veille juridique et sociale RH
· Accompagner l’encadrement sur les sujets RH (entretiens annuels, gestion des conflits, etc…)
· Participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’Association
· Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel
· Suivre la BDSESE (Base de Données Economiques, Sociales et environnementales)
· Assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH en lien avec les responsables d’antennes (absences, congés, notes de frais, etc…)
· Participer au processus de prévention et santé au travail de l’association
6. Qualité
· Garantir la conformité de nos processus
· Contribuer à l’amélioration de nos services
· Gérer la base documentaire, administrer et structurer les données destinées aux salariés
Qualités et aptitudes :
- Maîtrise des techniques d’entretien, de sourcing et d’évaluation des candidatures
- Connaissance des métiers du secteur médico-social
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- Maîtrise des techniques d’entretien, de sourcing et d’évaluation des candidatures
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- Connaissance des métiers du secteur médico-social
- Aisance avec les outils numériques
- Capacité à structurer et suivre une démarche projet
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités de communication : l’expression orale et rédactionnelle doivent être excellentes, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image de l’association
· Réactivité, sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers
· Être titulaire du permis B
Conditions de travail :
· L’exercice de la mission s’effectue principalement au siège de l’association situé sur Reyrieux (01) et possiblement sur l’antenne de l’association située sur Bourgoin-Jallieu (38)
· Des déplacements peuvent être effectués sur l’ensemble du territoire d’intervention de l’association (Ain / Rhône / Savoie / Haute-Savoie / Drôme / Isère).
· Le temps de travail est précisé dans le contrat de travail
Cadre du poste :
· CDI à temps plein – statut cadre forfait jours
· CCB de l’aide et de l’accompagnement à domicile (BAD) : Cadre degré 1 – Echelon 2
· Rémunération brute annuelle 42 721 €uros
· + Primes
· Complémentaire santé à haut niveau de garanties (80% de la cotisation financée par l’employeur)
· Chèque cadeau fin d’année
· Véhicule de service avec usage pour les trajets domicile - travail + ordinateur portable et téléphone
Conditions d’accès :
· Bac + 3 à Bac +5 en ressources humaines et organisation, management ou gestion administrative
· Expérience confirmée (3 ans minimum) en recrutement, idéalement en environnement multisites ou associatif
Rejoignez notre Equipe !
Adresser un CV et une lettre de motivation par mail recrutement@evaldom.com au plus tard le 28/02/2026.
